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社会责任

社会责任

一诺威社会责任关于企业

随着世界化学工业的蓬勃发展,“社会责任”日益成为全球化工企业共同遵循的可持续发展理念。作为中国最大的聚氨酯制造企业,一诺威新材料有限公司通过长期不懈的努力,积极响应“责任关怀”号召,倡导并引领国内聚氨酯行业“关爱环境”,并在业界勇开先河,首创“零排放”“零污染”管理概念,以践行中国化工企业“零排放”“零污染”为最高目标,不断推进节能减排工作。

以结构调整、技术创新、加强管理为主要途径,一诺威新材料有限公司重点落实高耗能、高污染企业的节能减排责任指标,完成“聚氨酯喷涂指标改良”、“仿木料产品改良”、“企业能量系统优化”、等示范工程,不断加强、仿木产品的推广应用,替代了原有的木质家具的资源,达到环境保护和资源节约的目的,积极开展“责任关怀”工作,加快“资源节约型、环境友好型企业”建设。

为全面加强节能减排体系和机制建设,完善各种制度指标,一诺威新材料有限公司企业内,节能减排规划,建立节能减排责任制,建立监测统计体系,制定考核奖惩制度,并将节能减排指标纳入年度经营考核。

“零排放”“零污染”管理、清洁生产、节能、降耗、减排、降污、增效…一系列的举措集中体现了一诺威新材料公司在“关爱环境”方面所彰显出的企业魅力和 “社会责任”。

一诺威社会责任关于员工

一、注重技能培训,努力提升员工素质

一诺威公司的管理者认为企业经营不仅需要高科技人才和高精尖设备,同时还必须有一支高素质的员工队伍。公司非常注重职工培训工作,每一位新员工都能够在入职后参加公司有针对性的职业培训,由人力资源直接抓职工培训教育。每年1月都将职工培训列入年度计划,使新员工岗前培训1个月,由公司资深技术人员及工作经验丰富的老员工进行授课。让每一个员工能在企业中快速成长,是一个企业对员工职业生涯和个人规划负责的重要体现。

二、营造和谐环境,构筑员工发展平台

员工的进步离不开企业,企业的发展更离不开员工。一诺威公司为员工营造了和谐的环境,为员工提供更多地发展机会和展示自身价值的平台,增强员工对企业的归宿感。公司有完善的职业成长路径,企业设置轮岗制度,员工从进入公司开始可以在不同岗位进行轮岗锻炼,最终使自己的发展方向更加明确,从而找到真正适合自己的工作岗位。

三、改善员工生活条件,不断增加员工收入

一诺威新材料为一个高速发展中的企业,主打产品是聚醚多元醇和组合聚醚多元醇,市场竞争十分激烈。近几年来,运行成本不断攀升,而市场饱和量增大。面对严峻形式,企业既要做精做细老产品,又要不惜血本研发新产品,开辟新市场,压力相当之大。就是在这样的情况下,一诺威始终坚持以人为本的管理宗旨,依靠广大员工攻坚克难,使企业不断发展壮大。多年来,一诺威的管理团队本着“不能让雷锋吃亏”的管理理念。让员工的每一分付出,都能得到回报。大大的调动了员工的积极性和主导性。